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From Professionals to Entrepreneurs : HR Practices as an Enabler for Fostering Corporate Entrepreneurship in Professional Service Firms

Titelangaben

Kühn, Christopher ; Eymann, Torsten ; Urbach, Nils ; Schweizer, André:
From Professionals to Entrepreneurs : HR Practices as an Enabler for Fostering Corporate Entrepreneurship in Professional Service Firms.
In: German Journal of Human Resource Management. Bd. 30 (2016) Heft 2 . - S. 125-154.
ISSN 0179-6437
DOI: https://doi.org/10.1177/2397002216632134

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Abstract

Professional Service Firms (PSFs) such as accounting, consulting, law, engineering or advertising firms increasingly face changing attitudes and fluctuation among young high potentials that question traditional career and human resource (HR) concepts. In this context, it seems vital to foster a spirit of corporate entrepreneurship in PSFs to create an attractive environment that satisfies the autonomy-striving professionals. Our research is based on a multiple case study design that investigates how corporate entrepreneurship in the fields of elite accounting/consulting and law firms can be enabled by HR practices. Specifically, we analyse how contemporary PSFs manage to identify, select, build, reward, retain and let go of entrepreneurial professionals. Our findings imply that there are still challenges to overcome in the identification, selection and reward practices, while promising approaches for training and retention exist to prosper entrepreneurial behaviour. Based on these findings, we present HR-related recommendations for fostering corporate entrepreneurship in PSFs and highlight some promising avenues for future research.

Abstract in weiterer Sprache

Professional Service Firms (PSFs), wie Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften, Rechtsanwaltskanzleien, Ingenieurbüros oder Werbeagenturen, stehen vor der Herausforderung sich verändernder Arbeitseinstellungen und Fluktuation unter jungen Professionals, die bisherige Karriere- und Human Ressource (HR)-Konzepte zunehmend in Frage stellen. In diesem Umfeld erscheint es essentiell für PSFs, durch internes Unternehmertum eine attraktive Umgebung für nach Eigenverantwortlichkeit strebende Professionals zu schaffen. Unsere Untersuchung basiert auf einer multiplen Fallstudie, die die Unterstützung von Corporate Entrepreneurship durch HR-Praktiken im Bereich führender Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaften sowie Rechtsanwaltskanzleien untersucht. Im Einzelnen werden dabei Ansätze der PSFs für Identifizierung, Auswahl, Aufbau, Belohnung, Halten und Gehen lassen von unternehmerischen Professionals thematisiert. Unsere Ergebnisse implizieren, dass noch immer offene Herausforderungen bei der Identifikation, Selektion und Belohnung bestehen, während bei Ausbildung und Bindung unternehmerischer Professionals aussichtsreiche Ansätze, für das Gedeihen internen Unternehmertums existieren. Aufbauend auf den Ergebnissen werden HR-bezogene Empfehlungen für die Unterstützung internen Unternehmertums in PSFs vorgestellt sowie abschließend Ausblicke auf vielversprechende zukünftige Forschungsthemen gegeben.

Weitere Angaben

Publikationsform: Artikel in einer Zeitschrift
Begutachteter Beitrag: Ja
Zusätzliche Informationen: Paralleltitel der Zeitschrift: Zeitschrift für Personalforschung
Keywords: Professional Service Firms; HRM; Corporate Entrepreneurship; Intrapreneurship; Entrepreneurial Professionals
Institutionen der Universität: Fakultäten
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre VII - Wirtschaftsinformatik
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre VII - Wirtschaftsinformatik > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre VII - Wirtschaftsinformatik - Univ.-Prof. Dr. Torsten Eymann
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Professur Wirtschaftsinformatik und strategisches IT-Management
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Ehemalige Professoren > Professur Wirtschaftsinformatik und strategisches IT-Management - Univ.-Prof. Dr. Nils Urbach
Profilfelder > Emerging Fields > Innovation und Verbraucherschutz
Forschungseinrichtungen
Forschungseinrichtungen > Institute in Verbindung mit der Universität
Forschungseinrichtungen > Institute in Verbindung mit der Universität > Projektgruppe Wirtschaftsinformatik der Fraunhofer FIT
Forschungseinrichtungen > Institute in Verbindung mit der Universität > FIM Kernkompetenzzentrum Finanz- & Informationsmanagement
Profilfelder
Profilfelder > Emerging Fields
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Ehemalige Professoren
Titel an der UBT entstanden: Ja
Themengebiete aus DDC: 000 Informatik,Informationswissenschaft, allgemeine Werke > 004 Informatik
300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Eingestellt am: 25 Jan 2016 07:50
Letzte Änderung: 31 Mai 2017 11:37
URI: https://eref.uni-bayreuth.de/id/eprint/29910