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The price of team spirit for sensemaking through task discourse in innovation teams

Titelangaben

Ratzmann, Martin ; Pesch, Robin ; Bouncken, Ricarda B. ; Martinez Climent, Carla:
The price of team spirit for sensemaking through task discourse in innovation teams.
In: Group Decision and Negotiation. Bd. 27 (20 Februar 2018) Heft 3 . - S. 321-341.
ISSN 1572-9907
DOI: https://doi.org/10.1007/s10726-018-9561-2

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Abstract

Despite interest in innovation teams, we have only limited insights into how team members make sense of innovation teams’ inherent ambiguity. By referring to the sensemaking literature and to the research on task discourse, our study introduces task discourse as a valuable sensemaking mechanism in innovation teams. We argue that team creativity and feasibility testing increases the need for task discourse, which in turn improves team performance. Beyond this, we consider ambivalent effects of team spirit. On the one hand, team spirit allows leveraging smoothly synergies to emerge but on the other hand, high team spirit can limit team member’s willingness to challenge each other’s different perspectives and opinions critically. Data on 250 innovation teams of German manufacturing teams support the assumed beneficial effects of task discourse and the ambivalent effect of team spirit. Teams need sensemaking through task discourse when they want to achieve benefits from team creativity. The total effect of creativity on team performance is insignificant, while the indirect effect of team creativity on team performance is significantly positive. Our study enriches current research on ambiguity and sensemaking in innovation teams, answers the call to elaborate benefits and drawbacks team spirit might bring to teams, and provides valuable managerial implications.

Weitere Angaben

Publikationsform: Artikel in einer Zeitschrift
Begutachteter Beitrag: Ja
Zusätzliche Informationen: Special Issue: Entrepreneurship, Innovation and Sensemaking for Improving Decisions
Keywords: Sensemaking; Task discourse; Ambiguity; Team spirit; Innovation team
Institutionen der Universität: Fakultäten
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre VI, insbes. strategisches Management und Organisation
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre VI, insbes. strategisches Management und Organisation > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre VI, insbes. strategisches Management und Organisation - Univ.-Prof. Dr. Ricarda Bouncken
Titel an der UBT entstanden: Ja
Themengebiete aus DDC: 300 Sozialwissenschaften
300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Eingestellt am: 15 Mai 2018 08:33
Letzte Änderung: 15 Mai 2018 08:33
URI: https://eref.uni-bayreuth.de/id/eprint/44153