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Die "Top Management"-Vergütung in der Wirtschaftsprüfung : eine Auswertung der Vergütungsstrukturen in Transparenzberichten im Vergleich zu etablierten Profit-Sharing-Systemen

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Loy, Thomas ; Jahn, Philipp ; Ulrich, Dominik:
Die "Top Management"-Vergütung in der Wirtschaftsprüfung : eine Auswertung der Vergütungsstrukturen in Transparenzberichten im Vergleich zu etablierten Profit-Sharing-Systemen.
In: Die Wirtschaftsprüfung. Vol. 72 (February 2019) Issue 3 . - pp. 129-133.
ISSN 0043-6313

Abstract in another language

Anhand von Transparenzberichten für die Jahre 2010 bis 2016 werden die Vergütungsstrukturen in deutschen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften analysiert und mit den aus der internationalen Forschung bekannten Systematiken verglichen. Dabei zeigt sich, dass der internationale Trend zur individuell performance-basierten Vergütung sich auch in Deutschland weitestgehend durchgesetzt hat. Die größte Diversität der Vergütungssysteme gibt es noch im Bereich der kleineren, lokal tätigen Wirtschaftsprüfungsgesellschaften. Gemeinsam mit der Vergütungsumfrage der WPK ergibt sich so ein klares Bild der Vergütung in der Wirtschaftsprüfung.

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Item Type: Article in a journal
Refereed: Yes
Keywords: Wirtschaftsprüfung; Vergütungssystem; Transparenzbericht
Institutions of the University: Faculties > Faculty of Law, Business and Economics > Department of Business Administration > Junior Professorship Auditing > Junior Professorship Auditing - Juniorprof. Dr. Thomas Loy
Profile Fields > Emerging Fields > Governance and Responsibility
Result of work at the UBT: Yes
DDC Subjects: 300 Social sciences > 330 Economics
Date Deposited: 14 Feb 2019 09:44
Last Modified: 14 Feb 2019 09:44
URI: https://eref.uni-bayreuth.de/id/eprint/47331