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Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg : Eine empirische Analyse in kleinen und mittleren Unternehmen

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Baum, Matthias ; Kabst, Rüdiger:
Die Wirkung von informellen und internetbasierten Rekrutierungskanälen auf den Rekrutierungserfolg : Eine empirische Analyse in kleinen und mittleren Unternehmen.
In: Journal of Business Economics = Zeitschrift für Betriebswirtschaft. Vol. 82 (2012) Issue S3 . - pp. 117-142.
ISSN 1861-8928
DOI: https://doi.org/10.1007/s11573-012-0563-2

Abstract in another language

Diese Studie untersucht den Einfluss verschiedener Rekrutierungskanäle auf den Erfolg des Rekrutierungsprozesses in KMU. Die Ergebnisse decken auf, dass sich die Rekrutierungskanäle bezüglich ihres Einflusses auf die Qualität und Quantität des Bewerberpools unterscheiden. Die Verwendung von informellen Rekrutierungskanälen (z. B. über persönliche Netzwerke) kann die Bewerberqualität, den Person-Organization-Fit und Person-Job-Fit von Bewerbern erhöhen. Internetbasierte Rekrutierung wirkt in erster Linie auf die Anzahl der Bewerber. Eine eigene Unternehmenswebseite zum Zwecke der Rekrutierung entfaltet jedoch auch Effekte auf die Bewerberqualität. Damit wird unterstrichen, dass der Einsatz dieser Rekrutierungskanäle strategisch geplant werden muss, um die spezifischen Rekrutierungsziele bzw. die angestrebte Bewerberquantität und -qualität zu erreichen.

Abstract in another language

This study analyses the impact of informal and web-based recruitment sources on several dimensions of SME recruitment success. Our results show that informal recruitment sources unfold a different impact on applicant-pool quantity and -quality, and applicant fit than web-based recruitment sources. Informal recruitment sources (recruitment via personal networks, employee referrals etc.) enhance applicant-pool quality, person-organization fit and person-job fit. Web-based recruitment sources primarily increases applicant-pool quantity. HR-recruitment websites also unfold a positive effect on applicant-pool quality. Accordingly, the use of these recruitment sources needs to be planned in a strategic manner, in order to achieve firm specific recruitment goals regarding applicant-pool quantity and –quality.

Further data

Item Type: Article in a journal
Refereed: Yes
Institutions of the University: Faculties > Faculty of Law, Business and Economics > Department of Business Administration
Faculties
Faculties > Faculty of Law, Business and Economics
Faculties > Faculty of Law, Business and Economics > Department of Business Administration > Chair Business Administration XVI > Chair Business Administration XVI - Univ.-Prof. Dr. Matthias Baum
Faculties > Faculty of Law, Business and Economics > Department of Business Administration > Chair Business Administration XVI
Result of work at the UBT: No
DDC Subjects: 300 Social sciences > 330 Economics
Date Deposited: 03 Apr 2020 07:59
Last Modified: 10 Aug 2020 10:13
URI: https://eref.uni-bayreuth.de/id/eprint/54780