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Reactions towards diversity recruitment and the moderating influence of the recruiting firms' country-of-origin

Titelangaben

Baum, Matthias ; Sterzing, Anke ; Alaca, Neslim:
Reactions towards diversity recruitment and the moderating influence of the recruiting firms' country-of-origin.
In: Journal of Business Research. Bd. 69 (2016) Heft 10 . - S. 4140-4149.
ISSN 0148-2963
DOI: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2016.03.037

Abstract

This study examines how diversity messages in recruitment advertisements affect the attraction of minority and majority group member applicants (here, minorities are defined as ethnic minorities, i.e., inhabitants with a migration background). Drawing on international management research, we evaluated whether the country-of-origin of the recruiting firm affects applicant attraction, and whether the effect of diversity recruitment messages is moderated by the recruiting firm's country-of-origin. To test our hypotheses, we conducted an experimental study with 387 participants and demonstrated that diversity messages contribute to minority applicants' attraction. Further, we found that minority applicants react positively if the recruiting firm is from their home country. However, the results illustrate that diversity recruitment only positively influences minority jobseekers' attractiveness towards an employer if the recruiting firm does not stem from their home country. Thus, our paper provides a contingent perspective about determinants of minority attraction.

Weitere Angaben

Publikationsform: Artikel in einer Zeitschrift
Begutachteter Beitrag: Ja
Keywords: Organizational attractiveness; Recruitment; Diversity; Country-of-origin; Ethnic background
Institutionen der Universität: Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre
Fakultäten
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre XVI - Entrepreneurship und digitale Geschäftsmodelle > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre XVI - Entrepreneurship und digitale Geschäftsmodelle - Univ.-Prof. Dr. Matthias Baum
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre XVI - Entrepreneurship und digitale Geschäftsmodelle
Titel an der UBT entstanden: Nein
Themengebiete aus DDC: 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Eingestellt am: 06 Apr 2020 09:46
Letzte Änderung: 10 Aug 2020 10:13
URI: https://eref.uni-bayreuth.de/id/eprint/54799