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Werthaltungen von Führungskräften zu partizipativen Veränderungsstrategien: Quality circle, Lernstatt, Organisationsentwicklung

Titelangaben

Einsiedler, Herbert E.:
Werthaltungen von Führungskräften zu partizipativen Veränderungsstrategien: Quality circle, Lernstatt, Organisationsentwicklung.
Frankfurt am Main : Lang , 1986 . - 444 S. - (Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft ; 689 )
ISBN 3-8204-9106-6
( Dissertation, 1985 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

Weitere Angaben

Publikationsform: Dissertation
Keywords: Arbeitnehmer; Einstellung; Führung; Führungskraft; Lernstatt; Organisationsentwicklung; Organisationswandel; Partizipation; Qualitätszirkel; Wertorientierung
Institutionen der Universität: Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Ehemalige Professoren
Fakultäten
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Titel an der UBT entstanden: Ja
Themengebiete aus DDC: 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Eingestellt am: 15 Jan 2016 07:19
Letzte Änderung: 19 Jan 2016 09:52
URI: https://eref.uni-bayreuth.de/id/eprint/26169