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Werthaltungen von Führungskräften zu partizipativen Veränderungsstrategien: Quality circle, Lernstatt, Organisationsentwicklung

Title data

Einsiedler, Herbert E.:
Werthaltungen von Führungskräften zu partizipativen Veränderungsstrategien: Quality circle, Lernstatt, Organisationsentwicklung.
Frankfurt am Main : Lang , 1986 . - 444 p. - (Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft ; 689 )
ISBN 3-8204-9106-6
( Doctoral thesis, 1985 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

Further data

Item Type: Doctoral thesis
Keywords: Arbeitnehmer; Einstellung; Führung; Führungskraft; Lernstatt; Organisationsentwicklung; Organisationswandel; Partizipation; Qualitätszirkel; Wertorientierung
Institutions of the University: Faculties > Faculty of Law, Business and Economics > Department of Business Administration
Faculties > Faculty of Law, Business and Economics > Department of Business Administration > Former Professors
Faculties
Faculties > Faculty of Law, Business and Economics
Result of work at the UBT: Yes
DDC Subjects: 300 Social sciences > 330 Economics
Date Deposited: 15 Jan 2016 07:19
Last Modified: 19 Jan 2016 09:52
URI: https://eref.uni-bayreuth.de/id/eprint/26169