Coworking-Spaces: Drivers and Barriers of the Work in and of Coworking-Spaces

Titelangaben

Görmar, Lars:
Coworking-Spaces: Drivers and Barriers of the Work in and of Coworking-Spaces.
Bayreuth , 2022 . - XX, 280 S.
( Dissertation, 2022 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)
DOI: https://doi.org/10.15495/EPub_UBT_00006067

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Abstract

Coworking-spaces are a rapidly growing phenomenon of the sharing economy. The basic service consists of a professional working environment including the respective infrastruc-ture in combination with the availability of workshops, social spaces, and a community built by its users. Start-ups, entrepreneurs, self-employed, or even employees of established com-panies share a common place to work in such coworking-spaces. Coworkers benefit from social interaction by escaping social isolation compared to home office, a professional work environment compared to coffee-bars, and a fruitful, innovative surrounding both regarding people and the office structure compared to all other workplaces available. By offering this, coworking-spaces are increasingly becoming the workspace of tomorrow.

Building on seven research articles, this thesis contributes to research by 1) showing the need for revision of established constructs, such as Entrepreneurial Orientation, 2) analyzing the global diversity of and in coworking-spaces and pointing towards an optimal degree of diver-sity, and 3) explaining, why and how these theoretical ideas and approaches find application in the practical world of coworking. This thesis is structured in seven research articles that cover the above mentioned topics, presenting 1) the practical relevance and demand for re-search and 2) a literature overview with the scientific width of the topic and analyzing 3) social networks and individual creativity, 4) co-creation processes in coworking-spaces and diversity, 5) the interplay of social and material aspects, 6) value creation and appropriation tensions in coworking-spaces, and 7) the entrepreneurial orientation in coworking-spaces.

Overall, this thesis shows that diversity on a global level is important for innovativeness, work-life satisfaction, and success of coworkers. While this thesis focusses on diversity espe-cially regarding social networks, for co-creation processes, and regarding value creation and appropriation tensions, diversity also includes situational and context-based configurations around coworking as well as the design of coworking-spaces, their purpose and their claims. All in all, there is no ‘one size fits all’ solution. While full individualization is not possible, a certain, possibly optimal degree of individualization and thus diversity on the market and within work environment is necessary. Coworking-spaces can offer this degree of individual-ization, making coworking-spaces an important work place of the future. Eventually, em-ployees will base their career choice not only on the employing company but also on the job location and possibilities for remote work.

Abstract in weiterer Sprache

Coworking-Spaces sind ein stark wachsendes Phänomen der Sharing Economy. Die grundle-genden Leistungen bestehen aus einem professionellen Arbeitsumfeld inkl. der notwendigen Infrastruktur zusammen mit Workshops, sozialen Räumen und einer Gemeinschaft, die die Nutzenden selber kreieren. In Coworking-Spaces teilen Start-ups, Entrepreneure, Selbststän-dige oder Angestellte von (Groß-)unternehmen einen gemeinsamen Platz zum Arbeiten. Coworkende entkommen der sozialen Isolation und profitieren von sozialer Interaktion im Vergleich zum Home-Office, einem professionellen Arbeitsumfeld im Vergleich zu Cafés, und einem innovativen Umfeld hinsichtlich Personen und Bürostruktur im Vergleich zu an-deren verfügbaren Arbeitsplätzen. Durch dieses Angebot ist Coworking zunehmend der Ar-beitsplatz von Morgen.

Mit sieben Beiträgen steuert diese Dissertation zur aktuellen Forschung bei, indem sie 1) die Notwendigkeit zur Überarbeitung bestehender Konzepte aufzeigt, hier das Konstrukt von Entrepreneurial Orientation, 2) die globale Diversität von/in Coworking-Spaces analysiert und zeigt, dass es ein gewisses optimales Level an Diversität gibt, und 3) erklärt, warum and wie diese theoretischen Ideen und Ansätze in der praktischen Welt des Coworking Anwen-dung finden. Die Beiträge der Dissertation decken die o.g. Themen ab und präsentieren somit 1) die praktische Relevanz und den Bedarf an Forschung sowie 2) den Literaturüberblick mit der Breite der Forschungsmöglichkeiten und analysieren 3) soziale Netzwerke und individu-elle Kreativität, 4) Co-Kreations-Prozesse in Coworking-Spaces und Diversität, 5) das Zu-sammenspiel von sozialen und materiellen Elementen, 6) Wertschöpfungs- und -zuteilungsspannungen in Coworking-Spaces und 7) Entrepreneurial Orientation in Cowor-king-Spaces.

Die Dissertation zeigt, dass Diversität auf einem globalen Level wichtig ist für Innovativität, Work-Life Balance und Erfolg von Coworkenden. Der Fokus liegt insbesondere auf Diversi-tät bzgl. sozialer Netzwerke, Co-Kreations-Prozesse sowie Wertschöpfungs- und -zuteilungsspannungen, es zählen aber auch situationsabhängige und kontextbezogene Konfi-gurationen rund um Coworking sowie das Design von Coworking-Spaces, die Ziele und An-sprüche dazu. Obwohl komplette Individualisierung unerreichbar ist, ist ein möglicherweise optimales Level an Individualisierung und somit Diversität auf dem Markt und innerhalb des Arbeitsumfeldes notwendig. Coworking-Spaces können diesen optimalen Grad an Individua-lisierung bieten und sichern sich damit einen wichtige Stelle als Arbeitsplatz der Zukunft. Schlussendlich werden Arbeitnehmende ihre Berufswahl nicht mehr ausschließlich vom Ar-beitgeber abhängig machen, sondern auch vom Ort des Jobs und den Möglichkeiten für Re-mote-Tätigkeiten.