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Loy, Thomas ; Rupertus, Hendrik:
How Does the Stock Market Value Female Directors? International Evidence.
In: Business & Society.
Bd. 61
(2022)
Heft 1
.
- S. 117-154.
ISSN 1552-4205
DOI: https://doi.org/10.1177/0007650320949839
Abstract
We analyze investors’ perception and long-term effects of board gender diversity on firms’ stock market performance in an international setting. Our results, controlling for the endogenous nature of board compositions, indicate that female board representation neither improves nor reduces firms’ long-term stock performance. Hence, we argue that it is imperative to go beyond the conventional thinking in terms of the business case for gender diversity and broaden the perspective also to incorporate societal and ethical aspects in the strive to board gender equality. Even more so, as our results show that it does not entail reduced shareholder value, which the literature on mandatory gender quotas commonly seems to suggest.
Weitere Angaben
| Publikationsform: | Artikel in einer Zeitschrift |
|---|---|
| Begutachteter Beitrag: | Ja |
| Institutionen der Universität: | Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre X (Internationale Rechnungslegung) Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre X (Internationale Rechnungslegung) > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre X (Internationale Rechnungslegung) - Univ.-Prof. Dr. Rolf Uwe Fülbier |
| Titel an der UBT entstanden: | Ja |
| Themengebiete aus DDC: | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft |
| Eingestellt am: | 02 Mär 2023 09:46 |
| Letzte Änderung: | 02 Mär 2023 09:46 |
| URI: | https://eref.uni-bayreuth.de/id/eprint/74057 |