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Isidor, Rodrigo ; Schwens, Christian ; Kabst, Ruediger:
Interim management utilisation, firm flexibility and its impact on firm performance.
In: International Journal of Human Resources Development and Management.
Bd. 14
(2014)
Heft 4
.
- S. 174-186.
ISSN 1465-6612
DOI: https://doi.org/10.1504/IJHRDM.2014.069327
Weitere Angaben
| Publikationsform: | Artikel in einer Zeitschrift |
|---|---|
| Begutachteter Beitrag: | Ja |
| Institutionen der Universität: | Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources und Intrapeneurship > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources und Intrapeneurship - Univ.-Prof. Dr. Rodrigo Isidor Fakultäten Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources und Intrapeneurship |
| Titel an der UBT entstanden: | Nein |
| Themengebiete aus DDC: | 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft |
| Eingestellt am: | 15 Nov 2019 09:32 |
| Letzte Änderung: | 15 Nov 2019 09:32 |
| URI: | https://eref.uni-bayreuth.de/id/eprint/53064 |