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Eimecke, Jörgen ; Suckau, Kristin ; Storz, Sandra ; Kaiser, Matthias J.:
E-Recruiting : Anforderungen und Präferenzen von HR-Professionals.
Bayreuth
,
2017
. - 23 S.
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Angaben zu Projekten
| Projektfinanzierung: |
Bundesministerium für Bildung und Forschung |
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Abstract
Die vorliegende Studie erfasst Bedürfnisse von HR-Professionals als Kunden von Online-Stellenportalen.
Ziel der Untersuchung war es herauszufinden, welche konkreten Anforderungen Recruiter an Kanäle zur Verbreitung von Online-Stellenanzeigen stellen und welche Anbieter
aufgrund welcher Kriterien für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen ausgewählt werden.
Ende 2015 wurden von der Projektgruppe Wirtschaftsinformatik des Fraunhofer-Instituts für Angewandte Informationstechnik FIT und der Universität Bayreuth HR-Professionals aus
verschiedensten Bereichen des Recruiting – vom HR-Manager bis zum Headhunter – befragt.
Der Fokus lag hierbei auf den Präferenzen dieser HR Experten für die Nutzung von E-Recruiting-Angeboten. Die Studie wurde in Zusammenarbeit der Autoren vom Fraunhofer FIT und des
Lehrstuhls für Innovations- und Dialogmarketing (Universität Bayreuth) erstellt und gemeinsam mit dem Lehrstuhl für Personalwesen und Führungslehre (Universität Bayreuth) ausgewertet.
Unterstützt wurde das Autorenteam durch die Projektpartner der Unternehmensberatung Homburg & Partner sowie XING E-Recruiting.
Die Ergebnisse der Studie bestätigen entscheidende Trends wie Mobile oder Social Recruiting und geben zudem tiefere Einblicke in das tatsächliche Nutzungsverhalten von Recruitern sowie deren Präferenzen für die digitale Anzeigenschaltung.