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Institutionen der Universität Bayreuth
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre IV, insbes. betriebliches Personalwesen und Führungslehre

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Anzahl der Einträge auf dieser Ebene: 166.

2017

Volltext
Eimecke, Jörgen ; Suckau, Kristin ; Storz, Sandra ; Kaiser, Matthias J.:
E-Recruiting : Anforderungen und Präferenzen von HR-Professionals.
Bayreuth 2017 . - 23 S.

2016

Bravidor, Marcus ; Loy, Thomas ; Scharf, Christina ; Krüger, Jan:
Who wants to be an Accountant? : Early Evidence on Career Decisions and Personality Traits of German Students.
2016
Veranstaltung: 39th European Accounting Association Annual Congress , 11.05.-13.05.2016 , Maastricht.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Volltext
Hellbach, Christiane:
Kriterien gelungener Emotionsarbeit im persönlichen Verkauf : am Beispiel Augenoptiker.
Bayreuth , 2016 . - LXIV, 394 S.
( Dissertation, 2015 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

2015

Volltext
Wang, Jingjing:
Globalization of Leadership Development : an Empirical Study of Impact on German and Chinese Managers.
Wiesbaden : Springer Gabler , 2015 . - XXXIV, 426 S. - (Internationale Wirtschaftspartner )
( Dissertation, 2014 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)
DOI: 10.1007/978-3-658-06864-6

2014

Kühlmann, Torsten M.:
The greening of human resource management in China.
In: Mu, Rongping ; Meckl, Reinhard (Hrsg.): Innovation for green growth. - Peking : Science Press, 2014 . - S. 297-313

Kühlmann, Torsten M.:
Internationaler Personaleinsatz.
In: Schuler, Heinz ; Kanning, Uwe Peter (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie. 3. überarbeitete und erweiterte Auflage. - Göttingen : Hogrefe, 2014 . - S. 847-888

Rabl, Tanja ; Triana, Maria del Carmen:
Organizational value for age diversity and potential applicants' organizational attraction : individual attitudes matter.
In: Journal of Business Ethics. Bd. 121 (2014) Heft 3 . - S. 403-417.
DOI: 10.1007/s10551-013-1729-8

2013

Rabl, Tanja ; Triana, Maria del Carmen:
What good is diversity if we do not learn from it? : organizational climate and employee commitment.
2013
Veranstaltung: 73rd Academy of Management (AOM) Annual Meeting , 09.-13.08.2013 , Orlando, USA.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Rabl, Tanja ; Triana, Maria del Carmen:
How German employees of different ages conserve resources : perceived age discrimination and affective organizational commitment.
In: The International Journal of Human Resource Management. Bd. 24 (2013) Heft 19 . - S. 3599-3612.
DOI: 10.1080/09585192.2013.777936

2012

Volltext
Rabl, Tanja:
Do contextual factors matter? : an investigation of ethical judgments of corrupt acts.
In: Zeitschrift für Betriebswirtschaft. Bd. 82 (November 2012) Heft 6 . - S. 5-32.
DOI: 10.1007/s11573-012-0629-1

Rabl, Tanja:
Allegations of corruption and organizations' responses : do potential applicants still feel attracted?
2012
Veranstaltung: Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research (VHB) , 27.-28.09.2012 , Hamburg.
(Veranstaltungsbeitrag: Workshop , Vortrag )

Rabl, Tanja:
Attractiveness as an employer : the influence of corruption allegations and organizational responses.
2012
Veranstaltung: 72st Academy of Management (AOM) Annual Meeting , 03.-07.08.2012 , Boston, USA.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Rabl, Tanja:
Tit for tat : perceived age discrimination as a stressor and affective organizational commitment.
2012
Veranstaltung: 72st Academy of Management (AOM) Annual Meeting , 03.-07.08.2012 , Boston, USA.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Kühlmann, Torsten M. ; Busse, Miriam:
Knowledge sharing in a multicultural workforce : the experience of inpatriates.
2012
Veranstaltung: 21th International Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP) , 17.-21.07.2012 , Stellenbosch, Südafrika.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Kühlmann, Torsten M. ; Busse, Miriam:
A research framework on knowledge sharing between inpatriates and HQ staff.
2012
Veranstaltung: IABE 2012 Venice Summer Conference , 08.-10.06.2012 , Venedig, Italien.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Rabl, Tanja ; Jayasinghe, Mevan ; Gerhart, Barry ; Kühlmann, Torsten M.:
Are high performance work practice systems effective across countries? : the moderating effect of country-specific contextual factors.
2012
Veranstaltung: 74th Annual Conference of the German Academic Association for Business Research (VHB-Pfingsttagung) , 30.05.2012 , Bozen, Italien.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Rabl, Tanja ; Triana, Maria del Carmen:
Attitudes toward age diversity matter! : age diversity, age diversity management practices, and organizational attractiveness.
2012
Veranstaltung: 74th Annual Conference of the German Academic Association for Business Research (VHB-Pfingsttagung) , 30.05.-02.06.2012 , Bozen, Italien.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Kühlmann, Torsten M.:
Inpatriates as transferors of knowledge.
2012
Veranstaltung: 12th International Academy of Management and Business (IAMB) Conference , 23.-25.04.2012 , Warschau, Polen.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Volltext
Rabl, Tanja:
Corruption in organizations.
In: Furlong, Robert (Hrsg.): CSR : made in Germany. - Berlin : Federal Ministry of Labor and Social Affairs, 2012 . - S. 53

Kühlmann, Torsten M.:
Knowledge sharing in a multicultural workforce : the experience of inpatriates.
In: Proceedings of the 21th International Congress of the International Association for Cross-Cultural Psychology (IACCP). - Stellenbosch, Südafrika , 2012

Rabl, Tanja:
Korruption aus der Perspektive der Psychologie.
In: Graeff, Peter ; Grieger, Jürgen (Hrsg.): Was ist Korruption? : Begriffe, Grundlagen und Perspektiven gesellschaftswissenschaftlicher Korruptionsforschung. - Baden-Baden : Nomos, 2012 . - S. 153-167

Schauwecker, Philipp:
Opportunismus im Exportgeschäft.
München : Oldenbourg , 2012 . - XIV, 220, 46 S. - (Edition internationale Wirtschaft )
( Dissertation, 2011 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

Volltext
Kühlmann, Torsten M. ; Busse, Miriam:
A research framework on knowledge sharing between inpatriates and HQ staff.
In: Proceedings of the IABE ... annual conference. Bd. 12 (2012) Heft 1 . - S. 247-257.

Kühlmann, Torsten M. ; Stadler, Christina:
Strategisches Personalmanagement in strukturschwachen Regionen : Unternehmenskooperation als Instrument für mittelständische Unternehmen.
In: Meyer, Jörn-Axel (Hrsg.): Personalmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen. - Lohmar : Eul, 2012 . - S. 111-128 . - (Jahrbuch der KMU-Forschung und -Praxis ... in der Edition "Kleine und mittlere Unternehmen" ; 2012 )

Kühlmann, Torsten M.:
Transfer of German human resource management practices : replication, localization, hybridization.
In: Stockhammer, Philipp Wolfgang (Hrsg.): Conceptualizing cultural hybridization : a transdisciplinary approach. - Berlin : Springer, 2012 . - S. 95-106
DOI: 10.1007/978-3-642-21846-0_7

Kühlmann, Torsten M. ; Münscher, Robert:
Using critical incident technique in trust research.
In: Lyon, Fergus ; Möllering, Guido ; Saunders, Mark N. K. (Hrsg.): Handbook of Research Methodes on Trust. - Cheltenham : Edward Elgar, 2012 . - S. 161-172

Rabl, Tanja:
Wie kommt es zu korruptem Handeln? Ursachen von Korruption in der Privatwirtschaft.
In: Fifka, Matthias S. ; Falke, Andreas (Hrsg.): Korruption als internationales Phänomen : Ursachen, Auswirkungen und Bekämpfung eines weltweiten Problems. - Berlin : Erich Schmidt, 2012 . - S. 31-46

2011

Kühlmann, Torsten M.:
Never change a winning team : transferring HRM practices from German parent companies to Chinese subsidiaries.
2011
Veranstaltung: 25th Annual Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference , 07.-09.12.2011 , Wellington, Neuseeland.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Kühlmann, Torsten M.:
The greening of human resource management in Chinese companies.
2011
Veranstaltung: 4th German-Chinese Conference on Technical Innovation and Management "Innovation for Green Growth" , 26.-30.09.2011 , Peking.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Rabl, Tanja ; Triana, Maria del Carmen:
The role of attitudes toward age diversity in the relationship of age diversity and age diversity orientation to organizational attractiveness.
2011
Veranstaltung: Autumn Workshop of the Human Resources Division of the German Academic Association for Business Research (VHB) , 29.-30.09.2011 , Schloss Rauischholzhausen, Deutschland.
(Veranstaltungsbeitrag: Workshop , Vortrag )

Rabl, Tanja ; Triana, Maria del Carmen:
Actions speak louder than words : age diversity, diversity orientation, and employer attractiveness.
2011
Veranstaltung: 71st Academy of Management (AOM) Annual Meeting , 12.-16.08.2011 , San Antonio, USA.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
How much does country matter? : a meta-analysis of the HPWP systems-business performance relationship.
2011
Veranstaltung: 71st Academy of Management (AOM) Annual Meeting , 12.-16.08.2011 , San Antonio, USA.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Rabl, Tanja:
Does context matter? : an investigation of attitudes toward organizational corruption.
2011
Veranstaltung: 73rd Annual Conference of the German Academic Association for Business Research (VHB-Pfingsttagung) , 16.-18.06.2011 , Kaiserslautern.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Rabl, Tanja:
The impact of situational influences on corruption in organizations.
In: Journal of Business Ethics. Bd. 100 (2011) Heft 1 . - S. 85-101.
DOI: 10.1007/s10551-011-0768-2

Kühlmann, Torsten M.:
Never change a winning team : transferring HRM practices from German parent companies to Chinese subsidiaries.
In: Proceedings of the 25th Annual Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference. - Wellington , 2011

Volltext
Münscher, Robert:
Vertrauensentwicklung im interkulturellen Management : Ein empirischer Beitrag am Beispiel der deutsch-französischen Zusammenarbeit.
Wiesbaden : Gabler , 2011 . - XXIV, 543 S. - (Gabler Research : Internationale Wirtschaftspartner )
( Dissertation, 2010 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)
DOI: 10.1007/978-3-8349-6586-8

Rabl, Tanja:
Wie Korruption entsteht : eine Analyse der Entscheidungsprozesse korrupter Akteure.
In: Kliche, Thomas ; Thiel, Stephanie (Hrsg.): Korruption : Forschungsstand, Prävention, Probleme. - Lengerich : Pabst Science Publishers, 2011 . - S. 361-381

2010

Rabl, Tanja:
Contextual influences on the attitude toward organizational corruption.
2010
Veranstaltung: 70th Academy of Management (AOM) Annual Meeting , 06.-10.08.2010 , Montreal, Kanada.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Rabl, Tanja:
Old and unmotivated? : challenging a stereotype.
2010
Veranstaltung: 72nd Annual Conference of the German Academic Association for Business Research (VHB-Pfingsttagung) , 27.-29.05.2010 , Bremen.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Volltext
Rabl, Tanja:
Age, discrimination, and achievement motives : a study of German employees.
In: Personnel Review. Bd. 39 (2010) Heft 4 . - S. 448-467.

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
Chinese and German management practices and values : how much do they really differ?
In: Zabe-Brechtel, Christoph (Hrsg.): Manager ethics : success factor for companies in China. - Peking : China Economic Publishing House, 2010 . - S. 98-121

Kühlmann, Torsten M.:
Expats kompetent begleiten : Thesen zum Management von Auslandsentsendungen ; Stand der Praxis und Herausforderungen.
In: Personalführung. Bd. 43 (2010) Heft 8 . - S. 28-35.

Heckner, Kathrin:
Transfer und Akzeptanz von HRM-Techniken innerhalb kleiner und mittlerer Unternehmen in die Volksrepublik China.
Göttingen : Sierke Verl. , 2010 . - XXIII, 201, 52 S.
( Dissertation, 2010 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

Merker, Ludwig ; Kühlmann, Torsten M.:
Was wirklich zählt.
In: Personal. Bd. 62 (2010) Heft 2 . - S. 39-41.

2009

Rabl, Tanja:
The impact of situational influences on corruption in organizations.
2009
Veranstaltung: 22nd European Business Ethics Network (EBEN) Annual Conference , 10.-12.09.2010 , Athen, Griechenland.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
Age, discrimination, and achievement motives : a study of German employees.
2009
Veranstaltung: 10th International Human Resource Management Conference , 21.-24.06.2009 , Santa Fe, USA.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
Age, discrimination, and achievement motives : a study of German employees.
In: Scroggins, Wesley ; Gomez, Claudia ; Benson, Philip G. (Hrsg.): Celebrate the tapestry : Proceedings of the 10th International Human Resource Management Conference, Santa Fe, NM, USA, June 21 - 24, 2009. - Santa Fe : NMSU Business College, 2009 . - CD-ROM

Rabl, Tanja:
Corruption in organizations : how much does the situation matter?
2009
Veranstaltung: 69th Academy of Management (AOM) Annual Meeting , 07.-11.08.2009 , Chicago, USA.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Kühlmann, Torsten M.:
Führen wie in der Heimat oder an die lokalen Erwartungen angepasst.
In: IO New Management : Zeitschrift für Unternehmenswissenschaften und Führungspraxis. (2009) Heft 1-2 . - S. 8-11.

Prechtl, Elisabeth:
Interkulturelles Assessment Center - Prognosekraft für Auslandsentsendungen und multikulturelle Gruppen.
Lengerich : Pabst Science Publ. , 2009 . - XVIII, 273 S.
( Dissertation, 2008 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

Volltext
Rabl, Tanja:
Der korrupte Akteur.
In: Aus Politik und Zeitgeschichte. Bd. 3-4 (2009) . - S. 26-32.

Rabl, Tanja:
Korruption in Deutschland : warum Entscheidungsträger in Unternehmen korrupt handeln.
In: WIK : Zeitschrift für die Sicherheit der Wirtschaft. Bd. 2 (2009) . - S. 24-28.

Kühlmann, Torsten M.:
Risiken der Kooperation in grenzüberschreitenden Netzwerken von Unternehmen.
In: Kühlmann, Torsten M. ; Haas, Hans-Dieter (Hrsg.): Internationales Risikomanagement : Auslandserfolg durch grenzüberschreitende Netzwerke. - München : Oldenbourg, 2009 . - S. 135-154 . - (Edition internationale Wirtschaft )

Kühlmann, Torsten M.:
Transnationale Netzwerke.
In: Kühlmann, Torsten M. ; Haas, Hans-Dieter (Hrsg.): Internationales Risikomanagement : Auslandserfolg durch grenzüberschreitende Netzwerke. - München : Oldenbourg, 2009 . - S. 13-26 . - (Edition internationale Wirtschaft )

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
Why or why not? Rationalizing corruption in organizations.
In: Cross Cultural Management: An International Journal. Bd. 16 (2009) Heft 3 . - S. 268-286.

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
Work-life balance and demographic change : relationships with age and age discrimination.
In: Zeitschrift für Personalpsychologie. Bd. 8 (2009) Heft 2 . - S. 88-99.
DOI: 10.1026/1617-6391.8.2.88

2008

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
Corruption in and between companies : an empirically validated action model.
2008
Veranstaltung: 68th Academy of Management (AOM) Annual Meeting , 08.-13.08.2008 , Anaheim, USA.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Kühlmann, Torsten M.:
Embedded opportunism.
2008
Veranstaltung: European Academy of Management (EURAM) Annual Conference , 13.-15.05.2008 , Ljubljana, Slowenien.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
Why or why not? : rationalizing corruption in organizations.
2008
Veranstaltung: 8th European Academy of Management (EURAM) Conference , 14.-17.05.2009 , Ljubljana und Bled, Slowenien.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Kühlmann, Torsten M.:
Absorption of new HR-practices in Chinese subsidiaries of German MNCs.
In: Proceedings of the 3rd Sino-German workshop on technology innovation and management. - Kunming , 2008 . - S. 198-206

Kühlmann, Torsten M.:
Absorption of new HR-practices in Chinese subsidiaries of German MNCs.
2008
Veranstaltung: 3rd Sino-German Workshop on Technology Innovation and Management , 19.-23.10.2008 , Kunming, China.
(Veranstaltungsbeitrag: Workshop , Vortrag )

Kühlmann, Torsten M. ; Schauwecker, Philipp:
A classification of opportunism in transnational interfirm networks of SMEs.
In: Dietsche, Christian ; Holtbrügge, Dirk ; Kühlmann, Torsten M. ; Puck, Jonas ; Rehner, Johannes ; Schauwecker, Philipp ; Scheuring, Gabriele ; Spieß, Erika ; Stroppa, Christine (Hrsg.): Transnational networks : an effective tool for risk reduction? - München : Fortrans, 2008 . - S. 69-90

Volltext
Kühlmann, Torsten M.:
La confianza en la colaboración empresarial entre negocios alemanes y mexicanos.
In: Estudios Sociales. Bd. 3 (2008) . - S. 11-30.

Harlfinger, Matthias A.:
Entsendungen von Führungskräften als Instrument der Personalentwicklung multinationaler Unternehmen : Eine multidimensionale, lerntheoretische Erfolgsbestimmung.
Berlin : Logos-Verl. , 2008
( Dissertation, 2008 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

Kühlmann, Torsten M.:
Mitarbeiterführung in internationalen Unternehmen.
Stuttgart : Kohlhammer , 2008 . - 235 S. - (Grundzüge der BWL )

Kühlmann, Torsten M.:
Opportunismus, Vertrauen und Kontrolle in internationalen Geschäftsbeziehungen.
In: Jammal, Elias (Hrsg.): Vertrauen im internationalen Kontext. - Wiesbaden : VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2008 . - S. 51-67
DOI: 10.1007/978-3-531-91038-3

Volltext
Rabl, Tanja:
Private corruption and its actors : insights into the subjective decision making processes.
Lengerich : Pabst Science Publishers , 2008 . - 308 S.
( Dissertation, 2008 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
Understanding corruption in organizations : development and empirical assessment of an action model.
In: Journal of Business Ethics. Bd. 82 (2008) Heft 2 . - S. 477-495.
DOI: 10.1007/s10551-008-9898-6

2007

Kühlmann, Torsten M. ; Schauwecker, Philipp:
A classification of opportunism in transnational interfirm networks of SMEs.
2007
Veranstaltung: 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference , 13.-15.12.2007 , Catania, Italien.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
Corrupt action in organisations : does sex make a difference?
2007
Veranstaltung: 11th European Business Ethics Network (EBEN) – UK Conference and 9th Ethics and Human Resource Management Conference , 12.-13.04.2007 , Cheltenham, England.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Kühlmann, Torsten M. ; Schauwecker, Philipp:
A classification of opportunism in transnational interfirm networks of SMEs.
In: Proceedings of the 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference. - 2007 . - CD-ROM

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
Corrupt action in organisations : does sex make a difference?
In: Proceedings of the 11th European Business Ethics Network (EBEN) - UK Conference and 9th Ethics and Human Resource Management Conference. - Cheltenham , 2007 . - CD-ROM

Kühlmann, Torsten M.:
Der Fragebogen als Instrument zur Erfassung von interkultureller Kompetenz.
In: Straub, Jürgen ; Weidemann, Arne ; Weidemann, Doris (Hrsg.): Handbuch interkulturelle Kommunikation und Kompetenz : Grundbegriffe, Theorien, Anwendungsfelder. - Stuttgart : Metzler, 2007 . - S. 346-352

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
Present divergence - future convergence? : Managing cultural differences in Sino-German business collaborations.
In: Benson, Philip G. (Hrsg.): Changes in society, changes in organizations, and the changing role of HRM : Proceedings of the 9th International Human Resource Management Conference. - Tallinn : Estonian Business School, 2007 . - CD-ROM

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
Present divergence : Future convergence? Managing cultural differences in Sino-German business collaborations.
2007
Veranstaltung: 9th International Human Resource Management Conference , 12.-15.06.2007 , Tallinn, Estland.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Paper )

Kühlmann, Torsten M. ; Endrissat, Nada:
Relational risk, trust and control in international business collaboration.
2007
Veranstaltung: 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference , 13.-15.12.2007 , Catania, Italien.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Paper )

Kühlmann, Torsten M. ; Endrissat, Nada:
Relational risk, trust, and control in international business collaboration.
In: International business, local development and science-technology relationships : Proceedings of the 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference. - Catania : University of Catania, Faculty of Political Science, 2007 . - CD-ROM

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
Sino-German business collaborations in the 21st century : will management practices converge?
In: International business, local development and science-technology relationships : Proceedings of the 33rd European International Business Academy (EIBA) Annual Conference. - Catania : University of Catania, Faculty of Political Science, 2007 . - CD-ROM

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
Understanding corruption in organizations : development and empirical assessment of an action model.
2007
Veranstaltung: 20th European Business Ethics Network (EBEN) Annual Conference , 2007 , Leuven, Belgien.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Paper )

2006

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
A model of corrupt action in organizations.
In: Proceedings of the World Business Ethics Forum. - Hong Kong ; Macao , 2006 . - CD-ROM

Rabl, Tanja:
Person-oriented components of corrupt action in and between companies : a research design.
2006
Veranstaltung: European Academy of Management (EURAM) Doctoral Colloquium , 2006 , Oslo, Norwegen.
(Veranstaltungsbeitrag: Sonstige Veranstaltungsart, Paper )

Kühlmann, Torsten M. ; Stahl, Günter K.:
Problemfelder des internationalen Personaleinsatzes.
In: Schuler, Heinz (Hrsg.): Lehrbuch der Personalpsychologie. 2. überarbeitete und erweiterte Aufl. - Göttingen : Hogrefe, 2006 . - S. 673-698

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
What makes decision-makers in companies to act corruptly? An action model.
2006
Veranstaltung: 6th International Conference on Knowledge, Culture and Change in Organisations , 2006 , Prato, Italien.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Paper )

Rabl, Tanja ; Kühlmann, Torsten M.:
Why makes decision-makers in companies act corruptly? : an action model.
In: International Journal of Knowledge, Culture and Change Management. Bd. 6 (2006) Heft 2 . - S. 103-110.

2005

Kühlmann, Torsten M. ; Dowling, Peter J.:
DaimlerChrysler : a case study of a cross-border merger.
2005
Veranstaltung: Academy of Management Annual Meeting , 2005 , Honolulu.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Paper )

Kühlmann, Torsten M.:
Deutsche Entsandte im Ausland - Belastungen und ihre Bewältigung.
2005
Veranstaltung: Deutsche in der Fremde zwischen Assimilation, Abgrenzung und interkulturellem Dialog , 18.-19.02.2005 , Bayreuth.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Kühlmann, Torsten M.:
Formation of trust in German-Mexican business relations.
In: Bijlsma-Frankema, Katinka ; Klein Woolthuis, Rosalinde (Hrsg.): Trust under pressure : empirical investigations of trust and trust building in uncertain circumstances. - Cheltenham : Edward Elgar, 2005 . - S. 37-53

Internationales Personalmanagement : neue Aufgaben, neue Lösungen.
Hrsg.: Kühlmann, Torsten M. ; Stahl, Günter K. ; Mayrhofer, Wolfgang
München ; Mehring : Hampp , 2005 . - II, 364 S.

Kühlmann, Torsten M. ; Endrissat, Nada:
Opportunismus : die „dunkle Seite“ internationaler Unternehmenskooperationen.
In: Emmerling, Tanja (Hrsg.): Projekte und Kooperationen im interkulturellen Kontext : interdisziplinäre Perspektiven aus Wissenschaft und Praxis. - Sternenfels : Verlag Wissenschaft und Praxis, 2005 . - S. 52-70 . - (Schriftenreihe interkulturelle Wirtschaftskommunikation ; 10 )

Kühlmann, Torsten M. ; Dengel, Philipp:
Personalmanagement in Sportvereinen : Konturierung eines Anwendungsfeldes.
In: Brehm, Walter ; Heermann, Peter W. ; Woratschek, Herbert (Hrsg.): Sportökonomie : das Bayreuther Konzept in zehn exemplarischen Lektionen. - Bayreuth : Sportökonomie Uni Bayreuth, 2005 . - S. 73-88 . - (Sportökonomie Uni Bayreuth - Edition Wissenschaft und Praxis )

Kühlmann, Torsten M.:
Trust and control in Sino–German business co-operation.
2005
Veranstaltung: 19th Australian and New Zealand Academy of Management (ANZAM) Conference , Canberra.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Paper )

Kühlmann, Torsten M. ; Lamping, Daniel:
Wirtschaftspartner Mexiko : ökonomische und kulturelle Grundlagen für eine Geschäftstätigkeit in Mexiko.
Wiesbaden : Deutscher Universitätsverlag , 2005 . - XIV, 210 S. - (Internationale Wirtschaftspartner )

Kühlmann, Torsten M. ; Endrissat, Nada:
'Xinren' versus 'Vertrauen' : two perspectives on trust in Sino-German business partnerships.
2005
Veranstaltung: 2005 Annual Meeting of the Academy of Management : A New Vision of Management in the 21st Century , 05.08. - 10.08.2005 , Honolulu (On the Island of Oahu), Hawaii.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Paper )

2004

Kühlmann, Torsten M.:
Auslandseinsatz von Mitarbeitern.
Göttingen : Hogrefe , 2004 . - VI, 115 S. - (Praxis der Personalpsychologie ; 6 )

Kühlmann, Torsten M.:
Auslandseinsatz von Mitarbeitern.
In: Gaugler, Eduard ; Oechsler Walter A., Weber, Wolfgang (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Auflage. - Stuttgart : Schäffer-Poeschel, 2004 . - S. 492-502 . - (Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre ; 5 )

Kühlmann, Torsten M. ; Mendenhall, Mark E. ; Stahl, Günter K. ; Ehnert, Ina ; Oddou, Gary ; Osland, Joyce S.:
Evaluation studies of cross-cultural training programs : a review of the literature from 1988 to 2000.
In: Landis, Dan ; Bennett, Janet M. ; Bennett, Milton J. (Hrsg.): Handbook of intercultural training. 3. Auflage. - Thousand Oaks : SAGE Publ., 2004 . - S. 129-144

Kühlmann, Torsten M. ; Stahl, Günter K. ; Mendenhall, Mark E. ; Ehnert, Ina ; Oddou, Gary ; Osland, Joyce S.:
Evaluation studies of cross-cultural training programs : a review of the literature from 1988-2000.
2004
Veranstaltung: 45th Western Academy of Management Conference , 31.03.-04.04.2004 , Alyeska Resort, Alaska, Canada.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Paper )

Kühlmann, Torsten M.:
Interkulturelles Personalmanagement.
In: Gaugler, Eduard ; Oechsler Walter A., Weber, Wolfgang (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Auflage. - Stuttgart : Schäffer-Poeschel, 2004 . - S. 928-937 . - (Enzyklopädie der Betriebswirtschaftslehre ; 5 )

Kühlmann, Torsten M.:
Mittelständische Unternehmen – grenzenlos! : Herausforderungen für das Personalmanagement.
In: Schlüchtermann, Jörg ; Tebroke, Hermann-Josef (Hrsg.): Mittelstand im Fokus : 25 Jahre BF/M-Bayreuth. - Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 2004 . - S. 283-306 . - (Gabler Edition Wissenschaft : Schriftenreihe des Betriebswirtschaftlichen Forschungszentrums für Fragen der Mittelständischen Wirtschaft e.V. an der Universität Bayreuth )

Kühlmann, Torsten M. ; Endrissat, Nada:
Risk, control, and trust-building in international business partnerships.
In: Journal of International Business and Economics. Bd. 1 (2004) Heft 1 . - S. 148-161.

Müller, Christoph:
Der Transfer von Managementpraktiken und -techniken aus Deutschland in die USA und nach Japan.
München, Mering : Hampp , 2004
( Dissertation, 2003 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

Kühlmann, Torsten M.:
Verhalten in internationalen Organisationen.
In: Schuler, Heinz (Hrsg.): Organisationspsychologie - Gruppe und Organisation : Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie. - Göttingen : Hogrefe, 2004 . - S. 947-998 . - (Enzyklopädie der Psychologie : Themenbereich D, Praxisgebiete : Serie 3, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie ; 4 )

Volltext
Kühlmann, Torsten M.:
Vertrauen und Kontrolle in internationalen Unternehmenskooperationen.
In: Maier, Jörg (Hrsg.): Vertrauen und Marktwirtschaft : die Bedeutung von Vertrauen beim Aufbau marktwirtschaftlicher Strukturen in Osteuropa. - München : Forschungsverbund Ost- und Südosteuropa, 2004 . - S. 67-82 . - (Forost-Arbeitspapier ; 22 )

2003

Deutsche Unternehmen in China : Märkte, Partner, Strategien.
Hrsg.: Kühlmann, Torsten M. ; Böhn, Dieter ; Bosch, Aida ; Haas, Hans-Dieter ; Schmidt, Gert
Wiesbaden : Deutscher Universitätsverlag , 2003 . - 244 S.

Kühlmann, Torsten M.:
Kultur, Interkulturalität und Ökonomie : die Vernachlässigung des Wirtschaftslebens im wissenschaftlichen Diskurs der Germanistik.
In: Wierlacher, Alois ; Bogner, Andrea (Hrsg.): Handbuch interkulturelle Germanistik. - Stuttgart : Metzler, 2003 . - S. 151-158

Kühlmann, Torsten M.:
Das Personalmanagement in chinesischen Staats- und Privatunternehmen.
In: Kühlmann, Torsten M. ; Böhn, Dieter ; Bosch, Aida ; Haas, Hans-Dieter ; Schmidt, Gert (Hrsg.): Deutsche Unternehmen in China : Märkte, Partner, Strategien. - Wiesbaden : Deutscher Universitätsverlag, 2003 . - S. 221-237 . - (Wirtschaftswissenschaft )
DOI: 10.1007/978-3-663-08010-7_12

Kühlmann, Torsten M.:
Private entrepreneurship in the People´s Republic of China.
In: Kopp, Horst (Hrsg.): Area studies, business and culture : results of the Bavarian Research Network forarea. - Münster : LIT, 2003 . - S. 175-185

Volltext
Kühlmann, Torsten M.:
Selbstorganisation im Dschungel der Weltmärkte : der Mittelstand spinnt Unternehmensnetzwerke.
In: Zukunft im Brennpunkt. Bd. 2 (2003) . - S. 17-22.

Kühlmann, Torsten M. ; Schumann, Oliver:
Trust in German-Mexican business relationships.
In: Kopp, Horst (Hrsg.): Area Studies, business and culture : results of the Bavarian Research Network forarea. - München : LIT Verlag, 2003 . - S. 356-371

2002

Kühlmann, Torsten M. ; Mendenhall, Mark E. ; Stahl, Günter K. ; Osland, Joyce S.:
Employee development and expatriate assignments.
In: Gannon, Martin J. ; Newman, Karen L. (Hrsg.): The Blackwell handbook of cross-cultural management. - Oxford : Blackwell Business, 2002 . - S. 155-183

Kühlmann, Torsten M. ; Dolles, Harald:
Privately owned enterprises in China : context, functions, and outcomes.
In: Kühlmann, Torsten M. ; Dolles, Harald (Hrsg.): Sino-German business relationships during the age of economic reform. - München : IUDICIUM-Verl., 2002 . - S. 161-181

Sino-German business relationships during the age of economic reform.
Hrsg.: Kühlmann, Torsten M. ; Dolles, Harald
München : IUDICIUM , 2002 . - 200 S.

Flath, Jörg:
Zusammenarbeit von entsandten und lokalen Mitarbeitern in Malaysia : Problembereiche, Anforderungen und Bewältigungsversuche.
2002
( Dissertation, 2002 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

2001

Developing global business leaders : policies, processes, and inovations.
Hrsg.: Kühlmann, Torsten M. ; Stahl, Günter K. ; Mendenhall, Mark E.
Westport, Conn. : Quorum Books , 2001 . - XIII, 320 S.

Kühlmann, Torsten M.:
Fallstudien im interkulturellen Training : das Beispiel deutsch-tschechischer Wirtschaftskooperation.
In: Reineke, Rolf-Dieter ; Fussinger, Christine (Hrsg.): Interkulturelles Management : Konzeption - Beratung - Training. - Wiesbaden : Gabler, 2001 . - S. 227-242

Kühlmann, Torsten M.:
The German approach to developing global leaders via expatriation.
In: Kühlmann, Torsten M. ; Stahl, Günter K. ; Mendenhall, Mark E. (Hrsg.): Developing global business leaders : policies, processes, and innovations. - Westport, Conn. : Quorum Books, 2001 . - S. 57-71

Kühlmann, Torsten M.:
Mitarbeiterführung im Mittelstand.
In: Böhler, Heymo ; Sigloch, Jochen (Hrsg.): Unternehmensführung und empirische Forschung : Festschrift zum 65. Geburtstag von Peter Rütger Wossidlo. - Bayreuth : REA-Verl. Managementforschung, 2001 . - S. 233-258

Aschendorf, Markus:
Nutzenbestimmung personalpolitischer Maßnahmen als Bestandteil des Personalcontrolling : Dargestellt anhand von drei Untersuchungen in Kreditinstituten.
Göttingen : Cuvillier , 2001 . - X, 249 S.
( Dissertation, 2001 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

2000

Kühlmann, Torsten M. ; Stahl, Günter K.:
Internationale Personalentwicklung : Anspruch und Wirklichkeit.
In: Wierlacher, Alois (Hrsg.): Kulturthema Kommunikation : Konzepte, Inhalte, Funktionen ; Festschrift und Leistungsbild des Instituts für Internationale Kommunikation und Auswärtige Kulturarbeit (IIK Bayreuth) aus Anlass seines zehnjährigen Bestehens 1990 -. - Möhnesee : Résidence-Verl., 2000 . - S. 149-157

Kühlmann, Torsten M.:
Internationalisierung des Mittelstands als Herausforderung für die Personalauswahl und -entwicklung.
In: Gutmann, Joachim ; Kabst, Rüdiger (Hrsg.): Internationalisierung im Mittelstand : Chancen - Risiken - Erfolgsfaktoren. - Wiesbaden : Gabler, 2000 . - S. 357-371 . - (Wissenschaft & Praxis )

Burchard, Udo:
Managerkarrieren : eine empirische Untersuchung des Karriereerfolges in mittleren Führungsebenen deutscher Großunternehmen.
Frankfurt am Main : Lang , 2000 . - 304 S. - (Europäische Hochschulschriften : Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft ; 2661 )
( Dissertation, 2000 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

1999

Kühlmann, Torsten M.:
Das Führen von Mitarbeitern aus anderen Kulturen.
In: Meiler, Rudolf Carl (Hrsg.): Mittelstand und Betriebswirtschaft : Beiträge aus Wissenschaft und Praxis. - Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 1999 . - S. 29-48 . - (Gabler Edition Wissenschaft : Schriftenreihe des Betriebswirtschaftlichen Forschungszentrums für Fragen der Mittelständischen Wirtschaft e.V. an der Universität Bayreuth )

Kühlmann, Torsten M. ; Stahl, Günter K. ; Langeloh, Claudia:
Geschäftlich in den USA : ein interkulturelles Trainingshandbuch.
Wien : Ueberreuter , 1999 . - 232 S.

Kühlmann, Torsten M.:
Internationale Personalarbeit im Mittelstand.
In: Jahrbuch Personalentwicklung und Weiterbildung. Bd. 1999/2000 (1999) . - S. 51-55.

Kühlmann, Torsten M.:
Zulieferer, Partner, Konkurrent : Drei Rollen der Arbeitspsychologie aus der Sicht der Betriebswirstchaftslehre.
In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. Bd. 53 (1999) Heft 1 . - S. 45-50.

1998

Kühlmann, Torsten M. ; Stahl, Günter K.:
Diagnose interkultureller Kompetenz : Entwicklung und Evaluierung eines Assessment Centers.
In: Barmeyer, Christoph I. ; Bolten, Jürgen (Hrsg.): Interkulturelle Personalorganisation. - Sternenfels : Verl. Wiss. & Praxis, 1998 . - S. 213-224 . - (Schriftenreihe interkulturelle Wirtschaftskommunikation ; 4 )

Kühlmann, Torsten M.:
Kooperation in multikulturellen Arbeitsgruppen.
In: Spieß, Erika (Hrsg.): Kooperation in Unternehmen. - München ; Mering : Hampp, 1998 . - S. 61-78 . - (Zeitschrift für Personalforschung : Sonderband ; 1998 )

1997

Kühlmann, Torsten M.:
Kundenorientiertes Personalmanagement.
In: Teichmann, Ulrich (Hrsg.): Die Wohnungswirtschaft am Scheideweg. - Berlin : WIB-Kolleg-Verl., 1997 . - S. 163-186 . - (Schriftenreihe der Lübecker Kongresstage der Wohnungswirtschaft ; 3 )

1996

Kühlmann, Torsten M.:
Anforderungen und Erwartungen der Praxis an die Arbeits- und Organisationspsychologie.
1996
Veranstaltung: Tagung der Fachgruppe "Arbeits- und Organisationspsychologie" der DGfPs , 26.-27.Febr.1996 , Zürich, Schweiz.
(Veranstaltungsbeitrag: Kongress/Konferenz/Symposium/Tagung , Vortrag )

Kühlmann, Torsten M.:
Die Diagnose interkultureller Kompetenz bei Führungskräften : Entwicklung und Erprobung eines Assessment-Centers.
In: Mandl, Heinz (Hrsg.): Schwerpunktthema Wissen und Handeln. Diskette. - Göttingen : Hogrefe, 1996 . - (Bericht über den ... Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie ; 40,D )

Kühlmann, Torsten M.:
Interkulturelle Kompetenz : Notwendigkeit und Förderung einer Schlüsselqualifikation im Internationalisierungsprozess der Deutschen Wirtschaft.
In: McGeoch, Rona C. ; Jung, Udo O. (Hrsg.): Ende oder Wende? : universitärer Fremdsprachenunterricht an der Jahrtausendwende ; Qualität der Lehre - Professionalität der Lehrenden. - Bochum : AKS-Verl., 1996 . - S. 27-34 . - (Dokumentation der ... Arbeitstagung des AKS ... ; 19.1996 )

Kühlmann, Torsten M. ; Michels, Cornelia:
Die Rolle sozialer Unterstützung beim Eintritt in ein mittelständisches Unternehmen.
In: Mittelstand und Betriebswirtschaft. Bd. 7 (1996) . - S. 5-18.

1995

Kühlmann, Torsten M.:
Die Auslandsentsendung von Fach- und Führungskräften : eine Einführung in die Schwerpunkte und Ergebnisse der Forschung.
In: Kühlmann, Torsten M. (Hrsg.): Mitarbeiterentsendung ins Ausland : Auswahl, Vorbereitung, Betreuung und Wiedereingliederung. - Göttingen : Verl. für Angewandte Psychologie, 1995 . - S. 1-30 . - (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie )

Kühlmann, Torsten M.:
Die Auslandsentsendung von Fach- und Führungskräften : Schwerpunkte und Ergebnisse der Forschung.
In: Pawlik, Kurt (Hrsg.): Schwerpunktthema Persönlichkeit und Verhalten. - Göttingen : Hogrefe, 1995 . - S. 345-351 . - (Deutsche Gesellschaft für Psychologie : Bericht über den ... Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie ; 39 )

Die Mitarbeiterentsendung ins Ausland : Auswahl, Vorbereitung, Betreuung und Wiedereingliederung.
Hrsg.: Kühlmann, Torsten M.
Göttingen : Verlag für Angewandte Psychologie , 1995 . - XVIII, 239 S. - (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie )

Kühlmann, Torsten M.:
Vom "Kulturschock" zum "Kulturlernen" : Ansätze zur Vorbereitung auf den Auslandseinsatz.
In: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik. Bd. 91 (1995) Heft 2 . - S. 142-154.

Kühlmann, Torsten M. ; Stahl, Günter K.:
Die Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach einem Auslandseinsatz : wissenschaftliche Grundlagen.
In: Kühlmann, Torsten M. (Hrsg.): Mitarbeiterentsendung ins Ausland : Auswahl, Vorbereitung, Betreuung und Wiedereingliederung. - Göttingen : Verl. für Angewandte Psychologie, 1995 . - S. 177-216 . - (Schriftenreihe Wirtschaftspsychologie )

1994

Kühlmann, Torsten M.:
Organisationsstrukturen in Wirtschaft und Verwaltung.
In: von Rosenstiel, Lutz ; Hockel, Curd Michael ; Molt, Walter (Hrsg.): Handbuch der angewandten Psychologie : Grundlagen, Methoden, Praxis. - Landsberg/Lech : Ecomed, 1994 . - S. 1-24

Kühlmann, Torsten M. ; Stahl, Günter K. ; Städtler, Achim:
Outsourcing von Personalarbeit : ein Erfahrungsvergleich von Großunternehmen sowie kleinen und mittleren Firmen.
In: Mittelstand und Betriebswirtschaft. Bd. 6 (1994) . - S. 5-20.

1993

Kühlmann, Torsten M.:
Stressbewältigung bei computerunterstützter Arbeit : ein prozessorientierter Ansatz.
In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. Bd. 47 (1993) . - S. 233-238.

1992

Kühlmann, Torsten M. ; Steinmann, Horst:
Personalmanagementlehre im Diskurs.
In: Die Betriebswirtschaft. Bd. 52 (1992) . - S. 278-285.

1991

Kühlmann, Torsten M.:
Mitarbeiterinformation bei betrieblichen Neuerungsvorhaben : Defizite und Verbesserungsvorschläge.
In: Zeitschrift Führung + Organisation. Bd. 60 (1991) Heft 1 . - S. 26-28.

Kühlmann, Torsten M. ; Steinmann, Horst:
Sieben Thesen zur Lehre im Fach Personalmanagement.
In: Die Betriebswirtschaft. Bd. 51 (1991) . - S. 667-673.

1990

Kühlmann, Torsten M. ; Franke, Joachim:
Die Beurteilung von Mitarbeitern : Basiswissen für Vorgesetzte.
Stuttgart : Enke , 1990 . - 209, 4 S.

Kühlmann, Torsten M.:
Coping with occupational stress among urban bus and tram drivers.
In: Journal of Occupational Psychology. Bd. 63 (1990) Heft 1 . - S. 89-96.

Kühlmann, Torsten M. ; Franke, Joachim:
Psychologie für Wirtschaftswissenschaftler : ein Lehrbuch.
Landsberg/Lech : Verlag Moderne Industrie , 1990 . - 463 S.

Kühlmann, Torsten M.:
Stressbewältigung bei computergestützter Arbeit : Erfahrungen mit einem verlaufsorientierten Diagnoseinstrument.
In: Bericht über den 37. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Band 1. - Jena : Fischer, 1990 . - S. 746-747

1989

Kühlmann, Torsten M. ; Franke, Joachim:
Organisationsdiagnose.
In: Roth, Erwin (Hrsg.): Organisationspsychologie. - Göttingen : Hogrefe, 1989 . - S. 631-651 . - (Enzyklopädie der Psychologie : Themenbereich D, Praxisgebiete : Serie 3, Wirtschafts-, Organisations- und Arbeitspsychologie ; 3 )

Kühlmann, Torsten M. ; Franke, Joachim:
Organisationsdiagnostik.
In: Greif, Siegfried ; Holling, Heinz ; Nicholson, Nigel (Hrsg.): Arbeits- und Organisationspsychologie : internationales Handbuch in Schlüsselbegriffen. - München : Psychologie-Verl.-Union, 1989 . - S. 350-353

1988

Kühlmann, Torsten M.:
Erwartungen von Mitarbeitern zum technischen und organisatorischen Wandel an ihrem Arbeitsplatz : Ergebnisse einer Längsschnittuntersuchung.
In: Schönpflug, Wolfgang (Hrsg.): Bericht über den 36. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Bd. 36,1. - Göttingen : Hogrefe, 1988 . - S. 109-110

Kühlmann, Torsten M.:
Resistance to technical and organizational change : Causal analyses and approaches to treatment.
In: Kakabadse, Andrew P. (Hrsg.): Management development and the public sector : a European perspective. - Aldershot : Avebury, 1988 . - S. 130-141

1987

Kühlmann, Torsten M.:
Kaufmännische Arbeit im Wandel : Überzeugungen, Gefühle und Anpassungsstrategien von Betroffenen.
In: Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik. Bd. 83 (1987) Heft 3 . - S. 195-204.

Volltext
Kühlmann, Torsten M.:
Soziale Unterstützung und Beanspruchung aus der Sicht stark belasteter Arbeitnehmer.
In: Zeitschrift für Personalforschung. Bd. 1 (1987) Heft 2 . - S. 205-221.

Kühlmann, Torsten M. ; Franke, Joachim ; Braune, Paul ; Herr, Dieter:
Technologietransfer und Mittelstand : eine empirische Untersuchung zur Beratungslücke.
In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung. Bd. 39 (1987) . - S. 479-488.

1986

Kühlmann, Torsten M.:
Coping with occupational stress among urban bus and tram drivers.
In: Abstracts of the 21st International Congress of Applied Psycholgy. - Jerusalem , 1986 . - S. 67

Kühlmann, Torsten M.:
Soziale Unterstützung und die Folgen von Arbeitsbelastungen : Eine Studie beim Fahrpersonal einer Verkehrsgesellschaft.
In: Amelang, Manfred (Hrsg.): Bericht über den 35. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie. Bd. 35,1. - Göttingen : Hogrefe, 1986 . - S. 509

Volltext
Kühlmann, Torsten M. ; Franke, Joachim:
Zur Resonanz der Organisationsforschung in der betrieblichen Praxis.
In: Zeitschrift Führung + Organisation. Bd. 55 (1986) Heft 4 . - S. 252-256.

1985

Kühlmann, Torsten M. ; Franke, Joachim:
Erkunden : zur Handhabung einer variantenreichen Führungsaufgabe.
In: Zeitschrift Führung + Organisation. Bd. 54 (1985) . - S. 337-341.

Kühlmann, Torsten M. ; Franke, Joachim ; Bauer, Felix:
Planungsunterlagen und Bürgerbeteiligung : die Prognostizierbarkeit der Eindruckswirkung von Wohnarealen im Planungsstadium.
Weinheim ; Basel : Beltz , 1985 . - 128, 30 S.

Kühlmann, Torsten M.:
Zur erlebten Arbeitsbeanspruchung und Ursachenzuschreibung bei Fahrern im öffentlichen Personennahverkehr.
In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft. Bd. 39 (1985) Heft 4 . - S. 208-213.

1984

Kühlmann, Torsten M.:
Ein experimenteller Beitrag zur Genese des Müdigkeitserlebens aus der Sicht einer kognitiven Emotionstheorie.
In: Zeitschrift für experimentelle und angewandte Psychologie. Bd. 31 (1984) . - S. 246-258.

1982

Kühlmann, Torsten M.:
Beanspruchung und Erholung : wissenschaftliche Bestandsaufnahme und Erkundung alltagstheoretischer Vorstellungen zur Differenzierung des Erholungsbegriffs.
Freiburg : Hochschulverlag , 1982 . - XIV, 311, 34 S. - (HochschulSammlung Philosophie : Psychologie ; 12 )

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