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Entsendungen von Führungskräften als Instrument der Personalentwicklung multinationaler Unternehmen : Eine multidimensionale, lerntheoretische Erfolgsbestimmung

Titelangaben

Harlfinger, Matthias A.:
Entsendungen von Führungskräften als Instrument der Personalentwicklung multinationaler Unternehmen : Eine multidimensionale, lerntheoretische Erfolgsbestimmung.
Berlin : Logos-Verl. , 2008
ISBN 978-3-8325-2085-4
( Dissertation, 2008 , Universität Bayreuth, Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät)

Weitere Angaben

Publikationsform: Dissertation
Keywords: Auslandstätigkeit; Erfolgsfaktor; Führungskraft; Lerntheorie; Multinationales Unternehmen; Personalentwicklung
Institutionen der Universität: Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Ehemalige Professoren > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre IV, insbes. betriebliches Personalwesen und Führungslehre - Univ.-Prof. Dr. Torsten M. Kühlmann
Fakultäten
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Lehrstuhl Betriebswirtschaftslehre IV, insbes. betriebliches Personalwesen und Führungslehre
Fakultäten > Rechts- und Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät > Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre > Ehemalige Professoren
Titel an der UBT entstanden: Ja
Themengebiete aus DDC: 300 Sozialwissenschaften > 330 Wirtschaft
Eingestellt am: 19 Feb 2016 08:14
Letzte Änderung: 19 Feb 2016 08:14
URI: https://eref.uni-bayreuth.de/id/eprint/28926